Formation d’une journée sur l’intégration de la diversité
Seule l’incompétence constitue un handicap au travail
La différence nous fait peur. Très souvent nous oublions l’utilité de la complémentarité. Prenez comme exemple les cinq doigts de la main, ils ne se ressemblent pas et pourtant ils sont complémentaires.
Intitulé de la formation :
Intégration et gestion de la diversité
Animateur :
Antoine AOUN
Public :
Les chefs de services et tout salarié concerné
Objectifs :
Former sur les dernières lois concernant l’intégration du handicap dans l’Entreprise, mieux gérer et accepter la diversité à travers la motivation.
Programme :
Matinée :
Développer la loi 2005 sur l’intégration du handicap dans l’Entreprise. (1h)
Développer et découvrir les différents handicaps, développer les sports Handisports (1 heures)
Pause (15 min)
Les personnes handicapées et la motivation (1h30)
Après midi :
Formation et développement sur le management de la diversité et plus particulièrement le Handicap sous forme d’ateliers en groupe de quatre ou cinq personnes (2 heures)
Pause (15 min)
Fixer les objectifs concernant l’intégration du handicap au travail (45 mn)
Echange et évaluation par un questionnaire (45 mn)
Moyens pédagogiques :
– Présentation informatique sur grand écran
– Support papier
– Remise d’une documentation relatant la loi et des conseils à suivre.
